為進一步促進各單位人力資源人員的交流學習，提升人力資源管理水平，加強人力資源隊伍建設，新華集團行政人事部于3月29日組織召開人力資源工作培訓交流會。集團本部及各單位人力資源工作負責人及相關工作人員共28人參加了本次會議。會議由集團行政人事部副部長張秀芹主持。
新華集團 2017年3月29日
首先，集團行政人事部主管王靜作了人力資源工作實務及要點的培訓，從招聘與配置、勞動關系、員工福利、考勤與請假四個方面切入，結合自身工作經驗，針對人力資源工作中常見的問題，分享了自己的工作思路與方法。
安琥新華學院人事處主管張璐作了工資相關政策法規的培訓，她首先帶領大家學習了安徽省工資支付規定的相關條例，并針對工資核算中容易產生疑惑的幾個方面展開介紹，幫助大家增進對工資相關政策的了解，依法準確做好工資核算。
優邦學教育公司事業三部人事專員周子楨作了人力資源日常流程風險防范的培訓，以案例的形式分別從招聘、入職辦理、試用期管理、培訓與服務期、勞動合同變更、勞動合同終止解除六個方面來分析工作中可能存在的風險，提醒大家防范于未然，杜絕實際工作中此類風險的發生。
安徽新華學校人事處副處長趙瑞作了人力資源基礎工作經驗分享，趙處長用風趣幽默的語言形容人事工作的目標是兼顧多方利益、考慮時間成本、提升整個系統的運行效率。其對于人事檔案便捷高效的管理方式以及工作中創新方法更是贏得了大家熱烈的掌聲。
新華集團 2017年3月29日
在會議交流研討環節，全體參會人員積極發言，就工作中發現的問題進行討論，學習好的工作經驗，共同解決工作中的難題。大家一致認為本次會議給大家提供了相互學習的平臺，促進了各單位人力資源人員的溝通與交流，讓大家更進一步的熟悉人力資源相關政策及業務流程，有利于今后更好的開展工作。
最后，張秀芹副部長強調了人力資源工作對組織的重要性，要求大家以強烈的使命感和責任心投入工作，將本次交流會上所學運用到實際工作中去，加強學習，不斷提高自身綜合素質及人力資源業務水平，在提升自我的同時，為集團健康穩步發展貢獻自己的一份力量。
